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FÊTES DE LA SAINT-JEAN-BAPTISTE ET DU CANADA

30/05/2016 , Nouvelles,

La Fête nationale de la SAINT-JEAN-BAPTISTE et la FÊTE DU CANADA sont deux jours féries chômés.  Ces congés ont été fixés respectivement le vendredi 24 juin 2016 et vendredi le 1er juillet 2016.   C'est donc dire que tout travail exécuté durant ces deux journées devra être rémunéré au taux de salaire majoré, selon les dispositions prévues aux conventions collectives, pour chacun des secteurs.  Ces dates valent pour les travailleurs de tous les secteurs de l'industrie.


DÉDUCTION FISCALE DES FRAIS DE DÉPLACEMENT

18/03/2015 , Nouvelles,

INFORMATION SUR DÉDUCTION FISCALE DES FRAIS DE DÉPLACEMENT… QU’EST-CE QUI S’APPLIQUE ET COMMENT S'Y RETROUVER?

cliquer sur le lien

www.apchq.com/montreal/fr/infolettre-26-mars-2014-deduction-fiscale-des-frais-de-deplacement.html

NOUVELLE RÉGLEMENTATION - ASSURANCE-EMPLOI

08/01/2013 , Nouvelles,

Assurance-emploi : Une nouvelle réglementation qui touche les chômeurs de partout au Canada.

Depuis le 6 janvier, des changements ont été apportés à la réglementation de l’assurance-emploi. La modification, la plus importante, a pour effet de créer trois catégories de chômeurs. Les travailleurs de chacune de ces catégories sont maintenant soumis à des règles différentes quand vient le temps d’accepter ou de refuser un «emploi convenable».

 
TROIS CATÉGORIES DE CHÔMEURS
CONSÉQUENCES DE LA NOUVELLE

Travailleur de longue date :

Celui qui a cotisé à l’assurance-chômage pendant
7 ans au cours des 10 dernières années et qui au cours des 5 dernières années a touché moins de 36 semaines de prestations régulières d’assurance-chômage.

Pendant les 18 premières semaines de chômage (incluant le délai de carence):
Ce travailleur pourra chercher le même type d’emploi que celui occupé auparavant, mais à 90 % de sa rémunération précédente.

À partir de la 19e semaine de chômage :
Il pourra continuer à chercher dans le même domaine, mais à 80 % de son salaire habituel.


Prestataire fréquent :

Celui qui, au cours des cinq dernières années, a demandé plus de trois fois des prestations régulières et touché de telles prestations pendant plus de 60 semaines au total.
Pendant les 6 premières semaines de chômage (incluant le délai de carence) :
Ce travailleur pourra chercher dans le même type d’emploi occupé auparavant, mais à 80 % de sa rémunération précédente.

À partir de la 7e semaine de chômage :
Il devra chercher et accepter tout travail pour lequel le travailleur possède les compétences nécessaires à 70 % de la rémunération précédente.


Prestataire occasionnel :

Tous les autres.
Pendant les 6 premières semaines de chômage (incluant le délai de carence) :
Ce travailleur pourra chercher dans le même type d’emploi occupé auparavant, mais à 90 % de sa rémunération précédente.

À partir de sa 7e semaine de chômage et jusqu’à la 18e semaine :
Ce travailleur devra chercher un type d’emploi semblable à celui occupé auparavant, mais à 80 % de sa rémunération précédente.

À compter de la 19e semaine :
Il devra chercher et accepter tout travail pour lequel le travailleur possède les compétences nécessaires à 70 % de la rémunération précédente.


Note : Des règles semblables s’appliquent également aux travailleurs qui ont reçu des prestations de pêcheurs.


COMMUNIQUÉ DE LA CCQ

17/10/2012 , Nouvelles,

TEMPS SUPPLÉMENTAIRE (OVERTIME) 

 Rémunération à temps et demi des deux premières heures supplémentaires :      C’EST TERMINÉ !
1er octobre 2012 - La rémunération des DEUX PREMIÈRES HEURES SUPPLÉMENTAIRES effectuées dans le secteur institutionnel-commercial entraîne maintenant une majoration du taux de salaire de 100% (temps double).

Lors des dernières négociations, à la demande des employeurs, l’Alliance syndicale avait accepté de mettre sur pied un projet pilote jusqu’au 30 septembre afin de favoriser la déclaration des heures supplémentaires et leur rémunération. Ce projet étant terminé, les employeurs doivent donc revenir à la règle générale qui prévoit que TOUTES les heures supplémentaires doivent être rémunérées à temps double : les deux premières heures comme toutes les autres.

Il faut maintenant s’assurer que ton employeur respecte cette disposition. En cas de problème, n’hésitez pas à communiquer avec votre agent d’affaires.

(Attention, il existe cependant quelques règles particulières qui prévoient des conditions différentes).

 TRAITEMENT DES RÉCLAMATIONS À LA CCQ

 Traitement des réclamations à la CCQ : l’attente sera longue, mais des mesures spéciales sont en place
Montréal, 31 août 2012 – Compte tenu du récent conflit de travail qui a eu lieu à la CCQ, celle-ci accuse d’importants retards dans le traitement des réclamations liées aux assurances (vie, maladie, salaire) et à la retraite.

Cependant, la CCQ nous assure avoir mis en place des mesures particulières pour accélérer le traitement des demandes de façon à rétablir le plus rapidement possible la situation.

Pour ceux d’entre vous qui ont des réclamations toujours en attente de traitement à la CCQ, voici les délais approximatifs, selon ce que nous avons appris, pour le traitement de différentes demandes :
 
Assurance maladie : De 1 à 3 mois

Assurance vie : De 2 à 3 mois

Retraite : Environ 2 mois

Nous vous invitons à consulter régulièrement notre site web au cours des prochaines semaines pour connaître l’état d’avancement du traitement des demandes. Si vous êtes abonné aux services en ligne de la CCQ, vous pouvez également suivre l’avancement de votre dossier à partir de sa date d’enregistrement.

Enfin, si vous vivez une situation exceptionnelle (cancer, maladie très grave, etc. ), communiquez avec votre agent d’affaires, il pourra intervenir dans votre dossier.

ENTREVUE DONNÉE PAR MICHAEL DROLET COUVREUR

15/02/2012 , Nouvelles,

Vous trouverez en pièce jointe, copie de l’entrevue donnée par

MICHAEL DROLET, COUVREUR,

 membre du Local 116
au

 MAGAZINE MODE D'EMPLOI

CLIQUEZ ICI POUR  LIRE

LOI 33, UNE LOI CLAIREMENT ANTISYNDICALE

13/12/2011 , Nouvelles,

 
LOI 33, UNE LOI CLAIREMENT ANTISYNDICALE


Le 2 décembre dernier à l’Assemblée nationale, le gouvernement du Québec adoptait la Loi 33. Cette loi vient changer de façon radicale notre régime de relations de travail unique et reconnu comme le meilleur en Amérique du Nord.

Le Conseil provincial (International) déplore le manque d’écoute de la part du gouvernement envers notre association qui représente plus de 42 000 travailleurs et travailleuses. Jamais il n’a pris en considération les solutions que nous apportions pour tenter d’améliorer le fonctionnement de notre industrie. Le gouvernement préférait endosser toutes les recommandations du rapport d’un groupe de travail bidon, dont les couleurs des participants étaient connues bien avant leur première rencontre. Un rapport bâclé, basé sur des allégations non fondées.

Par la Loi 33, en plus d’abolir le placement syndical, le gouvernement s’immisce dans la gestion des conventions collectives en mettant la main sur la CCQ. Du coup, il dicte de nouvelles règles de gouvernance, de votation et de négociations et détruit le rapport de force égal et nécessaire entre travailleurs et employeurs.

Au cours des prochaines semaines, vous recevrez par la poste l’Interjournal. Dans celui-ci, vous trouverez les grandes lignes des changements que cette Loi apportera pour vous et vos confrères et consœurs de travail. Nous vous invitons à le lire attentivement.


 

MESSAGE IMPORTANT À TOUS NOS DÉLÉGUÉS DE CHANTIERS ET NOS MEMBRES

18/11/2011 , Nouvelles,

MESSAGE IMPORTANT À TOUS NOS DÉLÉGUÉS DE CHANTIERS ET NOS MEMBRES

Nous sommes informés que des inspecteurs, enquêteurs et autres représentants de la Commission de la construction du Québec (CCQ) ont récemment entrepris des démarches auprès de salariés et représentants syndicaux afin de recueillir des informations au sujet de certains évènements qui se seraient produits durant les dernières semaines sur divers chantiers.

Soyez informés que vous n’êtes pas légalement forcés ou obligés de vous prêter à cette démarche, malgré ce que ces personnes peuvent vous laisser croire par des paroles ou des gestes visant à vous convaincre du contraire.
 
 
Si vous êtes éventuellement visé par une telle démarche de la CCQ, veuillez immédiatement en aviser votre gérant ou l’un des agents d’affaires, soit directement ou par l’intermédiaire de votre délégué de chantier.

CHANGEMENTS AU RÈGLEMENT SUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL

18/11/2011 , Nouvelles,

CHANGEMENTS AU RÈGLEMENT SUR
LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Au printemps dernier, des changements concernant les règles de mise à terre ont été apportés au Règlement sur la Santé et la Sécurité du Travail.

Le règlement favoris la santé, la sécurité et l'intégrité physique des travailleurs grâce notamment à l'ajout de nouvelles règles de mise à terre dans un lieu ou un local où se trouvent des vapeurs ou des gaz inflammables afin d'éviter l'accumulation d'éléctricité statique (article 52, 53, et 55).  Ces nouvelles règles s'appliqueront également dans un lieu ou un local où se trouvent des poussières combustibles présentant un  danger de feu ou d'explosion.

Enfin, une autre disposition aura pour effet d'assurer la santé et la sécurité des travailleurs par une modification des dispositions concernant les protecteurs oculaires et faciaux pour l'industrie (article 343).

Si vous avez des questions relatives aux changements, vous êtes invités à consulter le bureau régional de la CSST de votre région.


UN SEUL NUMÉRO POUR JOINDRE LA CSST;
1 -866-302-CSST (2778)

Les changement réglementaires sont le fruit du travail du comité paritaire de révision du Rèlement sur santé et la sécurité du travail sur lequel siègent la CSST et les principales associations syndicales et patronales.

Pour consulter le règlement: 
www.csst.qc.ca


PROJET DE LOI 33

13/10/2011 , Nouvelles,

PROJET DE LOI 33

Afin de vous permettre de bien comprendre le projet de loi 33, vous trouverez sur le lien ci dessous une copie de la Loi R-20 amandée telle qu’elle serait si tous les changements demandés dans le Projet de loi 33 étaient acceptés.

Vous remarquerez que les parties devant être enlevées ont été biffées et surlignées en jaune et que les parties ajoutées sont en rouge.

Projet de loi 33 (PDF)
 


CSST

05/07/2010 , Nouvelles,

www.csst.qc.ca

 


MEDIC CONSTRUCTION - INFORMATION

23/01/2009 , Nouvelles,

Voici des liens pratiques pour les régimes Médic Construction:

Régime de Base

http://www.ccq.org/~/media/PDF/AvantagesSociaux/BulletinMedic/PU_48_13.pdf.ashx

 Régime des Couvreurs

http://www.ccq.org/~/media/PDF/AvantagesSociaux/BulletinMedic/PU_48_55.pdf.ashx

Régime des Ferblantiers

http://www.ccq.org/~/media/PDF/AvantagesSociaux/BulletinMedic/PU_48_54.pdf.ashx

Régime des Retraités

http://www.ccq.org/~/media/PDF/AvantagesSociaux/BulletinMedic/PU_48_60.pdf.ashx

Construire en Santé

http://www.ccq.org/L_MEDICConstruction/L10_ConstruireSante.aspx?sc_lang=fr-CA&profil=Travailleur

Carte Médic

http://www.ccq.org/L_MEDICConstruction/L06_CarteMEDICConstruction.aspx?sc_lang=fr-CA&profil=Travailleur

Formulaires

http://www.ccq.org/Formulaires.aspx?sc_lang=fr-CA&profil=Travailleur

 


UN LOCAL À VOTRE SERVICE

01/01/2009 , Nouvelles,

COMMENT REJOINDRE UN AGENT:

En téléphonant au Local et laisser votre message à la secrétaire.     L'agent communiquera avec vous dans les plus brefs délais;

En envoyant un courriel au  local116@aitmf.qc.ca pour les agents de Montréal ou local116quebec@aitmf.qc.ca pour les agents de Québec le message leur sera remis;  ou

Vous pouvez également laisser un message sur la boîte vocale  lorsque le bureau est fermé.


Assemblée mensuelle St-Léonard


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